김포도시관리공사 클린휘슬

Segnalazione e richieste di informazioni sulla corruzione all'interno dell'organizzazione e reclami dei membri attraverso un'organizzazione indipendente

-Assistenza telefonica

Un sistema per segnalare con fiducia la corruzione all'interno dell'organizzazione e le denunce dei membri attraverso una terza organizzazione indipendente

Individuazione e gestione tempestive di irregolarità e reclami → Integrità e sistema di gestione dell'organizzazione efficiente

Garanzia per impedire la divulgazione delle informazioni del segnalante → Attivazione del comportamento di segnalazione

SEERI funge da staffetta → Il lavoro effettivo è svolto dal responsabile dell'organizzazione (lavoro di ispezione e integrità)

-Sistema di segnalazione di violenza sul luogo di lavoro e molestie sessuali

Sistema di segnalazione di violenze, molestie e molestie sessuali che si verificano sul posto di lavoro

Considerando la difficoltà di risolvere i problemi tra le parti Problem solving tramite esperti

Prevenzione dell'espansione di incidenti o del verificarsi di incidenti simili → Miglioramento della soddisfazione dei dipendenti e della credibilità organizzativa attraverso la formazione di una solida cultura del luogo di lavoro

-vaginale

Sistema di comunicazione bidirezionale tra inquirer ed esperto con anonimato garantito

Legge sul divieto di sollecitazione (legge sul divieto di sollecitazione e ricezione di denaro ingiuste, ecc.)

Vietare l'ingiusta sollecitazione di funzionari pubblici e la ricezione di denaro e altri beni da parte di funzionari pubblici, ecc., Per garantire un corretto funzionamento dei funzionari pubblici, ecc., E per garantire la fiducia del pubblico nelle istituzioni pubbliche: Riconoscimento di violazione della legge → Segnalazione (istituzione pubblica pertinente o autorità di vigilanza, revisore o indagine Istituzioni, Comitato nazionale per i diritti e gli interessi), notificando attivamente i contenuti della legge e le questioni proibite → inducendo i membri a rispettare la legge, sollevando l'interesse dei membri e formazione continua → inducendo l'insediamento come cultura organizzativa