101 HR Interview Questions

Risposte applicative domande più frequenti intervista HR.

101 Domande e risposte Intervista offre un ampia gamma di questioni che un organizzazione esigenze del suo / suoi candidati. Le risposte di applicazione più frequenti domande di intervista ed è stata categorie per facilità.

Questa applicazione è unico in quanto aiuta a padroneggiare le domande più frequenti, si infondere con la fiducia che è necessario sopportare il più difficile di interviste. Queste sono le domande più comuni intervista poste dai HR in ogni intervista.

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Caratteristiche:

1. 101 domande che si preparano per qualsiasi tipo di intervista.

2. Fornire la possibilità per l'utente di praticare i suoi / le proprie risposte come applicazione presenterà il vostro con la domanda. L'utente può pensare la sua risposta poi confrontare come la sua risposta è diversa dalla nostra risposta.

3. Intervista Domande è stata categorie per la facilità d'uso.

esempi di domande

D.) Cosa sai della nostra azienda?

Ans: La cosa peggiore che si può dire è "Non molto." o niente."

La ricerca della società prima. Sì, se si sta applicando a McDonald o l'applicazione a una società Fortune 500. Fare una ricerca on-line. Guardate il loro sito web. Scopri chi sono, cosa fanno e perché ci si vuole lavorare lì. La cosa peggiore che si può fare sta rivelando in un'intervista sapere nulla circa l'azienda!

Una volta che si conosce circa l'azienda si può rispondere a questa domanda con maggiore facilità (per esempio: "Ho letto di come la crescita di questa società è in aumento e anche come coinvolto sia nella comunità locale.")

D.) Sai chi lavora per noi?

Ans: Siate consapevoli della politica di parenti che lavorano per l'organizzazione. Questo può condizionare la risposta, anche se hanno chiesto di non amici parenti. Fare attenzione a parlare di un amico solo se sono ben pensato di.

Abbiamo diviso le domande nelle seguenti categorie:

1. Domande frequenti

2. Domande generali

3. Sviluppo Personale

4. I commenti

5. Il lavoro di squadra

6. Flessibilità

7. Iniziativa

8. Gestione del tempo

9. Abilità Problem Solving

10. Comunicazione

11. Decision Making

12. Leadership

13. La motivazione

14. Analisi

15. Suggerimenti per HR Intervista

16. Le domande si può chiedere al HR