Human Resource Management Book

Corso Principi di gestione delle risorse umane, teoria del libro di gestione di base

Questa app HRM fornisce una solida introduzione ai principi chiave, alle politiche e alle pratiche della gestione delle risorse umane. La specializzazione inizia con un corso di base che considera approcci alternativi alla gestione delle risorse umane, fornisce informazioni sul contesto legale aziendale in cui i dipendenti vengono assunti, licenziati, premiati e gestiti e delinea i vari motivi per cui le persone sono motivate a lavorare. I restanti tre corsi affrontano tre aree fondamentali che tutti i manager devono comprendere: assumere dipendenti, valutare le loro prestazioni e premiarli. Durante il corso viene adottato un approccio scientifico accessibile in modo tale che le migliori pratiche e suggerimenti pratici siano informati dalla ricerca, ma presentati in modo accessibile e applicabile.

Al completamento della specializzazione, avrai una comprensione più profonda di ciò che funziona sul posto di lavoro, inclusa una serie di migliori pratiche per assumere, gestire e premiare i dipendenti.

La specializzazione sarà preziosa per i manager e gli imprenditori che si assumono queste responsabilità, nonché per chiunque sia interessato ai principi di base della gestione delle risorse umane. Il progetto HRM fornirà l'opportunità di applicare queste conoscenze a situazioni reali, inclusa la propria organizzazione o unità di lavoro, se lo si desidera.

La gestione delle risorse umane (HRM) è la pratica di reclutamento, assunzione, distribuzione e gestione dei dipendenti di un'organizzazione. Le risorse umane sono spesso indicate semplicemente come risorse umane (HR). Il dipartimento delle risorse umane di un'azienda o di un'organizzazione è solitamente responsabile della creazione, dell'attuazione e della supervisione delle politiche che regolano i lavoratori e il rapporto dell'organizzazione con i suoi dipendenti. Il termine risorse umane è stato utilizzato per la prima volta all'inizio del 1900, e poi più ampiamente negli anni '60, per descrivere le persone che lavorano per l'organizzazione, in forma aggregata.

HRM è la gestione dei dipendenti con un'enfasi su quei dipendenti come risorse dell'azienda. In questo contesto, i dipendenti sono talvolta indicati come capitale umano. Come per altre risorse aziendali, l'obiettivo è fare un uso efficace dei dipendenti, riducendo i rischi e massimizzando il ritorno sull'investimento (ROI).

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