iBrainy

Gamification della formazione dei dipendenti per le organizzazioni: corsi, competenze lavorative e istruzione

iBrainy è una piattaforma di apprendimento, formazione e sviluppo basata sul gioco per team motivati. Adatto a tutti i livelli di istruzione ed esperienza, Ibrainy è la piattaforma perfetta per migliorare le prestazioni e lo sviluppo dei dipendenti all'interno della tua organizzazione.

Gamificazione

La nostra piattaforma combina gamification e apprendimento attivo per rendere la formazione e l'istruzione aziendale più coinvolgenti ed efficaci. Attraverso l'uso di tecniche di ludicizzazione, iBrainy incoraggia l'apprendimento e il coinvolgimento in modo divertente e interattivo.

Aumenta il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti all'interno della tua organizzazione con il potere della ludicizzazione. La nostra piattaforma è perfetta per le aziende e le organizzazioni che desiderano migliorare le competenze e lo sviluppo dei dipendenti.

Strumento creatore di intelligenza artificiale:

L'AI Creator Tool di iBrainy è una risorsa preziosa per i manager che desiderano creare materiali di apprendimento efficaci e coinvolgenti per i propri dipendenti. Fa risparmiare tempo, è facile da usare, si adatta alle mutevoli esigenze dei dipendenti e crea contenuti gamificati, rendendolo un'aggiunta preziosa a qualsiasi sistema di gestione dell'apprendimento.

Apprendimento attivo:

Utilizza tecniche di apprendimento attivo, moduli di microlearning e quiz per massimizzare la memorizzazione e la comprensione e aiutare i dipendenti a conservare e applicare le informazioni al proprio lavoro. Migliora la formazione e l'istruzione della tua azienda con l'approccio interattivo e coinvolgente di iBrainy.

Primo cellulare:

Progettato con un approccio mobile-first, iBrainy è perfetto per i dipendenti impegnati in movimento, in modo che i dipendenti possano imparare in movimento e adattare la formazione ai loro impegni.

La formazione mobile-first è migliore per i Millennial e i dipendenti della Generazione Z, perché soddisfa il loro stile di apprendimento preferito e l'utilizzo della tecnologia.

I dipendenti Millennial e della Generazione Z hanno maggiori probabilità di essere esperti di tecnologia e abituati a utilizzare dispositivi mobili per la comunicazione, l'intrattenimento e l'apprendimento. La formazione mobile-first consente loro di accedere ai materiali e alle risorse di apprendimento sui propri dispositivi, al proprio ritmo e in un formato comodo e familiare.

Microapprendimento:

Risparmio di tempo: il microlearning è progettato per essere breve e mirato, il che lo rende un'opzione conveniente per i professionisti impegnati che potrebbero non avere il tempo da dedicare a sessioni di formazione più lunghe.

Facilmente accessibile: è possibile accedere al microlearning sempre e ovunque, rendendolo un'opzione ideale per team remoti o dipendenti che hanno bisogno di imparare in movimento.

Apprendimento mirato: il microlearning consente ai dipendenti di concentrarsi su competenze o aree di conoscenza specifiche piuttosto che essere sopraffatti da troppe informazioni.

Quiz per l'apprendimento e l'apprendimento organizzativo:

I quiz sono ottimi per l'apprendimento e lo sviluppo dei dipendenti in un ambiente aziendale perché consentono ai dipendenti di testare la loro conoscenza e comprensione del materiale che hanno appreso. Questo aiuta i dipendenti a conservare le informazioni apprese e garantisce che siano competenti nelle loro mansioni lavorative. I quiz consentono inoltre ai dipendenti di identificare le aree in cui potrebbero aver bisogno di ulteriore formazione o supporto, che possono essere affrontati attraverso ulteriori opportunità di apprendimento e sviluppo. Inoltre, i quiz possono essere un modo divertente e coinvolgente per i dipendenti di apprendere e possono contribuire a promuovere una cultura dell'apprendimento continuo all'interno dell'organizzazione.

Revisione delle prestazioni dei dipendenti:

I sistemi di gestione dell'apprendimento gamificati incoraggiano l'impegno e la partecipazione dei dipendenti, poiché è più probabile che siano motivati ​​da sfide e premi. Ciò può portare a revisioni delle prestazioni più accurate e complete poiché i dipendenti sono più coinvolti nel processo. Inoltre, è più facile da usare e generalmente più accessibile, facilitando la comprensione e il completamento del processo di revisione delle prestazioni da parte dei dipendenti.

Sommario:

iBrainy è fatto per l'apprendimento e lo sviluppo organizzativo:

Ideale per programmi di formazione e sviluppo aziendale. Con Ibrainy, puoi facilmente creare e fornire corsi e formazione ai tuoi dipendenti, rendendolo uno strumento prezioso per l'apprendimento e lo sviluppo aziendale.