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"Karasek 2.0" valuta i vincoli dell'ambiente di lavoro psicosociale.
Il modello Karasek mira vincoli di valutazione del contesto psico-sociale sul posto di lavoro. E 'stato progettato dal sociologo e psicologo americano Robert Karasek nel 1979. Una situazione di lavoro, qualunque esso sia, è caratterizzato da una combinazione di:
1) esigenze di lavoro che corrispondono al livello psicologico della domanda in termini di quantità, complessità e quante ore: vincoli cognitivi e temporali, che coinvolge i compiti imprevisti e / o frammentati, ordini contraddittori, interruzioni di attività per eseguire altre più urgente, vis-à-vis la dipendenza degli altri ...
2) Il grado di autonomia che è la capacità di scegliere le procedure e la capacità di influenzare le decisioni (decisione latitudine), l'uso di competenze e misura la possibilità di compimento nella realizzazione del compito: la libertà di organizzazione, libertà d'azione, la diversità dei compiti, lo sviluppo di conoscenze, abilità, creatività ...
3) sostegno sociale, strumentali o emotiva, a disposizione del lavoratore sul luogo di lavoro, da parte di colleghi e supporto gerarchia su aspetti tecnici come la realizzazione di una macchina o di una procedura o di il sostegno morale di aspetti e riconoscimento degli sforzi e dei risultati.
I fattori di rischio psicosociali sul lavoro per posizionare in questo modello sono descritti da uno strumento utilizzato a livello internazionale, il questionario di Karasek.
Questo questionario misura tre dimensioni dell'ambiente di lavoro psicosociale: esigenze psicologiche, la decisione di latitudine e di assistenza sociale.
Esso comprende 26 domande: nove esigenze psicologiche, decisione latitudine a nove, otto per il sostegno sociale.
Last updated on May 25, 2018
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Caricata da
Carlinha Castro
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Categoria
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Karasek 2.0
1.4 by Thibaut LEAUX-ANGELI
May 25, 2018