Organizational Psychology

Le basi della psicologia industriale-organizzativa .....

La psicologia industriale-organizzativa è la branca della psicologia che applica teorie e principi psicologici alle organizzazioni. Spesso indicato come psicologia I-O, questo campo si concentra sull'aumento della produttività sul posto di lavoro e su questioni correlate come il benessere fisico e mentale dei dipendenti.

Gli psicologi industriali-organizzativi svolgono una vasta gamma di compiti, tra cui lo studio delle attitudini e dei comportamenti dei lavoratori, la valutazione delle aziende e la formazione alla leadership. L'obiettivo generale di questo campo è studiare e comprendere il comportamento umano sul luogo di lavoro.

Che cos'è la psicologia industriale-organizzativa

Puoi pensare che la psicologia industriale-organizzativa abbia due lati principali. In primo luogo, c'è il lato industriale, che prevede la ricerca di come abbinare al meglio gli individui a ruoli lavorativi specifici. Questo segmento della psicologia dell'I-O viene talvolta definito psicologia del personale.

Le persone che lavorano in quest'area potrebbero valutare le caratteristiche dei dipendenti e quindi abbinare queste persone ai lavori in cui è probabile che si comportino bene. Altre funzioni che ricadono sul lato industriale della psicologia dell'I-O includono la formazione dei dipendenti, lo sviluppo di standard di prestazione lavorativa e la misurazione delle prestazioni lavorative.

Il lato organizzativo della psicologia è più focalizzato sulla comprensione di come le organizzazioni influenzano il comportamento individuale. Strutture organizzative, norme sociali, stili di gestione e aspettative di ruolo sono tutti fattori che possono influenzare il comportamento delle persone all'interno di un'organizzazione.

Comprendendo tali fattori, gli psicologi dell'I-O sperano di migliorare le prestazioni e la salute individuali e allo stesso tempo avvantaggiare l'intera organizzazione.

Come è diverso?

Mentre la psicologia industriale-organizzativa è un campo applicato, anche la ricerca teorica di base è essenziale. Con radici nella psicologia sperimentale, la psicologia I-O ha un numero di sotto-aree diverse come l'interazione uomo-computer, psicologia del personale e fattori umani.