Psikologi Industri

Psicologia industriale organizzativa. Psicologia generale per gli studenti, la comunità generale.

Psicologia industriale e organizzativa è l'applicazione di una raccolta di teorie di base sulla psicologia generale. Questa applicazione è molto adatta per quelli di voi che vogliono studiare la psicologia di base.

La Psicologia industriale e organizzativa (PIO) è una branca della psicologia che applica la teoria ei principi della psicologia alle organizzazioni. Questo campo si concentra sull'aumento della produttività sul posto di lavoro e su problemi correlati come il benessere fisico e mentale dei dipendenti.

Gli psicologi industriali e organizzativi svolgono vari tipi di compiti, tra cui lo studio del comportamento e degli atteggiamenti dei dipendenti, la valutazione delle società e la conduzione della formazione alla leadership. Lo scopo di questo campo è studiare e comprendere il comportamento umano sul posto di lavoro.

In questo articolo, discuteremo i dettagli di PIO, una professione che può essere presa dai diplomati PIO, per verificare se stai attraversando questo campo, se sei interessato a studiare PIO, naturalmente.

La psicologia e l'organizzazione industriale hanno due lati principali. Il primo è il lato industriale, che comprende la gestione della propria idoneità con un particolare lavoro. Questo lato PIO è spesso chiamato psicologia del personale.

Le persone che lavorano in questo campo valutano le caratteristiche dei dipendenti e li abbinano al lavoro che li fa funzionare in modo ottimale. Altri compiti dal lato industriale sono la formazione dei dipendenti, il miglioramento degli standard di prestazione del lavoro e la misurazione delle prestazioni lavorative.

L'altro lato è il lato organizzativo. Questa parte si concentra maggiormente su come le organizzazioni influenzano il comportamento individuale. Struttura organizzativa, norme sociali, stile di gestione e ruoli di aspettativa sono fattori che possono influenzare il comportamento umano in un'organizzazione.

Comprendendo questi fattori, ci si aspetta che PIO migliori le prestazioni e la salute degli individui, e allo stesso tempo avvantaggia anche l'organizzazione nel suo insieme.

Materiale di psicologia industriale

"Applicazione della psicologia nelle attività industriali e organizzative"

"Applicazione dell'industrializzazione per lo sviluppo e lo sviluppo dello stato"

"Storia e ambito della psicologia industriale e organizzativa"

"Il ruolo della psicologia nelle attività industriali e organizzative"

"Leadership e storia della psicologia"

"Problemi umani nell'industria e nell'organizzazione"

"Problemi decisionali"

"Analisi del lavoro, selezione, collocamento e approvvigionamento del lavoro"

"Soddisfazione sul lavoro"

"Analisi del lavoro"

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