App per la produttività

L'app redLearn che è stata creata ha 4 segmenti:

Il primo è il redVerse che è il redBus Metaverse (un'esperienza di realtà virtuale). Il metaverse o redVerse ha due segmenti, uno che rappresenta lo spazio ufficio con persone sedute in ufficio; mentre la seconda parte è una città esperienziale redBus creata con traffico ed edifici in movimento, dove ogni edificio rappresenta un team tecnologico/ingegneristico di redBus. Gli edifici possono essere esplorati entrando dalla porta principale che conduce in un auditorium dove vengono visualizzate le note architettoniche del team di ingegneri specifico insieme a un modulo di morsi sonori di apprendimento delle dimensioni di un byte che viene riprodotto fornendo informazioni su ciò che quella squadra fa e come è stato costruito. Il modulo office redVerse aiuta le persone a esplorare e comprendere da remoto come è progettato il layout del nostro principale centro di ricerca e sviluppo ingegneristico insieme alla visibilità sulle persone chiave all'interno della sede dell'ufficio. La città redVerse aiuta le persone a sperimentare e imparare in modo interattivo come l'intero ecosistema redBus è stato progettato dal punto di vista tecnologico. Aiutare le persone ad assimilare rapidamente le informazioni; comprendere meglio importanti mappe di calore della nostra complessa configurazione architettonica basata su microservizi con la disponibilità di informazioni rappresentate in un forum interattivo.

Il secondo segmento dell'applicazione copre un modulo di valutazione completamente sviluppato internamente, in cui il framework delle competenze progettato per i team di ingegneri curato internamente alimenta il test con la logica di back-end basata sul framework. Permette alle persone approvate da org; selezionare il proprio livello di lavoro e il team all'interno dell'ingegneria prima di una valutazione e presenta domande precise in base ai requisiti di competenza per l'individuo; che è specifico del team e ha 5 domande per competenza coperta. L'impostazione del framework delle competenze convalidato nel back-end ha aspettative funzionali a livello di livello base, intermedio ed esperto; quindi le domande generate e la logica del punteggio sono state impostate sulla base delle stesse. Il livello di competenza necessario per ciascun livello definisce il numero di domande a cui è necessario rispondere correttamente. Una volta che il test è stato sostenuto, le competenze con punteggi bassi vengono contrassegnate e viene visualizzata un'opzione di acquisizione del corso per il valutatore. Facendo clic su questa opzione "ottieni corso", il valutato ottiene un elenco di corsi di apprendimento in tempo reale da siti di apprendimento su Internet che offrono materiale didattico gratuito e pertinente per le competenze specifiche di cui hanno bisogno per sviluppare o sviluppare le proprie abilità. L'elenco dei corsi ricevuti dall'individuo può anche essere condiviso con il proprio ID e-mail per un migliore monitoraggio e completamento.

Il terzo segmento dell'applicazione offre un'opzione per analizzare l'avanzamento dei test sostenuti e guardare i dati sull'avanzamento delle abilità per ogni test concluso. Questo aiuta le persone a possedere la propria carta di apprendimento e la crescita. Questa scheda ha anche un'opzione per l'individuo di condividere il proprio rapporto sui progressi con qualsiasi persona anziana per avere conversazioni più significative orientate alla carriera.

Il quarto segmento è un repository di documenti che contiene note dettagliate su ciascuna piattaforma tecnologica di redBus insieme a contenuti curati e registrazioni che spiegano l'architettura di ogni sotto-team. La piattaforma di apprendimento fornisce informazioni accurate sull'architettura ingegneristica per facilitare la panoramica olistica e la comprensione dei servizi e delle applicazioni a monte ea valle. Questa comprensione aiuta a creare soluzioni ingegneristiche coerenti e senza soluzione di continuità per le funzionalità previste.