SzakadFsz

Sindacato Indipendente dei Produttori di Ricambi Auto Szombathely

Sindacato indipendente dei lavoratori della produzione di ricambi auto Szombathely (SZAKAD FSZ)

Oggi ci sono molti meno iscritti ai sindacati rispetto a prima del cambio di regime, lo stato non finanzia nemmeno le organizzazioni, il 95% del lavoro è svolto da attivisti non pagati. Nonostante tutto, la maggior parte delle grandi aziende del nostro Paese ha un'organizzazione, ci sono trattative per conciliare gli interessi, si stilano contratti collettivi e salariali. Con il passare del tempo, si può dire che il numero dei membri è diminuito, ma sono entrati volontariamente nelle organizzazioni.

Nonostante tutto questo, nella società, i sindacati sono ancora trattati come autorità, come società che distribuiscono denaro statale, che aiuta anche se qualcuno non è altrimenti membro. Sulla base di questa idea, la maggior parte delle persone non si unisce alle organizzazioni perché i risultati raggiunti - secondo loro - valgono la pena. Perché dovrebbe essere fatto separatamente? È compito del sindacato risolvere tutto. Le cose non funzionano sempre in questo modo però.

Oggi, l'ORGANIZZAZIONE COMMERCIALE è uno strumento che offre ai dipendenti l'opportunità di lavorare insieme per migliorare il proprio posto di lavoro, la retribuzione e altre situazioni.

È una bella frase, ma analizziamola un po' di più per capire cosa significa effettivamente.

Il sindacato non è un'autorità, ma piuttosto un'organizzazione simile a un'organizzazione civile.

I suoi membri si uniscono su base volontaria, i suoi leader sono scelti democraticamente tra di loro e i loro obiettivi sono determinati in base alle proprie decisioni.

I membri uniti sono simili in quanto generalmente lavorano nello stesso posto di lavoro, quindi i loro salari e altre condizioni sono correlati e lavorano sotto il controllo dello stesso proprietario. I dipendenti del luogo di lavoro possono decidere autonomamente se creare un'organizzazione o meno. Sono soddisfatti di ciò che hanno o è inaccettabile per loro? Certo, chiunque può essere insoddisfatto da solo, ma non è consuetudine premiare la testa calda e, Dio non voglia, l'azione. Diversa, invece, la situazione con i sindacati dei lavoratori.

La Costituzione ungherese garantisce il diritto alla libera associazione, mentre il Codice del lavoro regola il quadro entro il quale può essere fatta rispettare la volontà del lavoratore.

Questo è il punto qui. È possibile prevedere quadri normativi per rappresentare e far valere gli interessi dei dipendenti, fino alla cessazione del rapporto di lavoro, ma va sottolineato che questo non è un diritto del singolo, ma solo del gruppo. È l'unione!

Questo è il gruppo che vuole tutelarsi all'interno del quadro giuridico e manifestare i propri interessi comuni, il sindacato!

Naturalmente sorge subito la domanda: interesse individuale o interesse comune?

Da questo punto di vista, a nostro avviso, non vi è alcuna differenza significativa.

Nel sindacato, gli interessi individuali dei membri posti uno accanto all'altro si trasformano in interessi comunitari.

Stipendio, sicurezza del lavoro, benefici, estrazione sociale sono tutti interessi della comunità che riguardano ogni individuo in un determinato paese, regione e luogo di lavoro. Il punto è che gli interessi individuali trasformati in interessi comunitari sono riconosciuti anche dalle leggi ungheresi e si crea la possibilità di farli valere.