Teste DISC - Teste de personal

Identifica quale modello è più prevalente nella tua personalità.

DISC sta per quattro profili di comportamento: dominanza, influenza, stabilità e compliance. Con questo test, puoi identificare quale modello è più prevalente nella tua personalità.

Il risultato evidenzierà la caratteristica dominante dell'individuo. Da questa analisi, ottieni prove rilevanti per delineare il tuo profilo dominante come persona o come professionista, inclusi i tuoi punti di forza e di miglioramento.

L'applicazione può essere utilizzata anche da manager, amministratori e professionisti delle risorse umane, dove è possibile ottenere le seguenti informazioni sul presunto candidato:

- Identificazione dei talenti nascosti dei dipendenti e convalida delle qualità in evidenza

- Raccolta di dati importanti per l'operato di responsabili e professionisti delle Risorse Umane

- Supporto per la costruzione di team con più capacità, unendo diversi profili comportamentali

- Favorisce la gestione per competenza

- Allineamento tra la vocazione e la posizione dei dipendenti in azienda, con conseguente aumento della produttività e soddisfazione sul lavoro

- Maggiore impegno sul lavoro

- Rafforzamento dei programmi di fidelizzazione dei talenti, poiché le risorse umane riconoscono i vantaggi e le routine di interesse per i dipendenti ad alte prestazioni

- Maggiore assertività nel reclutamento e selezione, considerando il profilo comportamentale ideale per il posto vacante

- Riduzione del fatturato o tasso di turnover

- Disponibilità di informazioni rilevanti per la creazione di programmi di sviluppo per i dipendenti

- Assistenza nei processi di selezione interna, consentendo all'azienda di trovare candidati idonei a posizioni di leadership, ad esempio, tra i propri dipendenti

- Supporto per prendere decisioni complesse e / o difficili, come il licenziamento di un dipendente che non si identifica con la cultura organizzativa dell'azienda