청주시시설관리공단 클린휘슬

Segnala e indaga sulla corruzione interna e sulle lamentele dei membri all'interno dell'organizzazione con fiducia attraverso un'agenzia indipendente.

-Assistenza telefonica

Un sistema che segnala in modo sicuro la corruzione interna all'organizzazione e le lamentele dei membri attraverso un'agenzia indipendente di terze parti.

Scoperta tempestiva e gestione della corruzione e dei reclami → Integrità ed efficiente sistema di gestione organizzativa

Garantire la prevenzione dell'esposizione delle informazioni dei segnalanti → Attivazione di comportamenti di segnalazione

SEERI svolge un ruolo di staffetta → Il lavoro vero e proprio è svolto dal responsabile dell'organizzazione (responsabile del lavoro di ispezione e integrità)

-Sistema di segnalazione della violenza sul posto di lavoro e delle molestie sessuali

Sistema di segnalazione di violenze, molestie e molestie sessuali che si verificano sul posto di lavoro

Considerando la difficoltà nel risolvere il problema tra le parti, problem solving tramite esperti

Prevenire in anticipo l'escalation di incidenti o incidenti simili → Creare una cultura del lavoro sana per migliorare la soddisfazione dei membri e aumentare la fiducia nell'organizzazione

-vaginale

Sistema di comunicazione bidirezionale tra richiedente ed esperto con anonimato garantito

Legge anticorruzione (legge sul divieto di sollecitazione e accettazione impropria di denaro, ecc.)

Vietando la sollecitazione impropria di funzionari pubblici, ecc. e la ricezione di denaro o oggetti di valore da funzionari pubblici, ecc., garantiamo il corretto adempimento dei compiti da parte di funzionari pubblici, ecc. e assicuriamo la fiducia del pubblico nelle istituzioni pubbliche: Riconoscimento della violazione della legge → Rapporto ( istituzione pubblica pertinente o agenzia di vigilanza, comitato di controllo e ispezione o agenzia di indagine), commissione anticorruzione e per i diritti civili), annunciare attivamente i contenuti della legge e le questioni vietate → incoraggiare i membri a rispettare la legge, suscitare l'interesse dei membri e fornire una formazione continua → incoraggiare l'insediamento come cultura organizzativa