Officenet HR App Sharda Motor

Gestione delle risorse umane App mobile per Sharda Motor Officenet HRMS

L'app Officenet HR copre la soluzione salari, la gestione delle ferie dei dipendenti, il tempo e le presenze, la gestione delle prestazioni, il reclutamento e l'inserimento, lo sviluppo della gestione dell'apprendimento e della formazione, l'esternalizzazione dei salari, la gestione delle spese, la gestione dei database dei dipendenti. Migliore app di gestione delle risorse umane per dipendenti e datori di lavoro. L'app Officenet per le risorse umane è considerata affidabile da aziende leader in India.

Caratteristiche dell'app Officenet HR -

* Lascia la gestione / Time Office:

- Il software / app mobile HRMS di Officenet automatizza le regole di congedo e presenza con integrazione biometrica, app mobile e flussi di lavoro di approvazione. Gestisci più turni, elenchi per sedi diverse, con dashboard semplici e analisi e rapporti completi.

* Gestione buste paga:

- Officenet è uno dei software per le risorse umane e salari potente, agile, all-in-one e altamente raccomandato ed efficiente grazie a un'ampia varietà di funzionalità.

* Gestione del reclutamento:

- Sono coperti i processi completi di on-boarding, gestione dei colloqui, selezione, conferma e uscita. Ricerche estese nel database, analisi e mappatura con struttura organizzativa e budget di manodopera per processi di assunzione facili.

* PMS di gestione delle prestazioni:

- Lo strumento di Performance Management contribuisce alla gestione efficace di individui e team al fine di raggiungere elevati livelli di obiettivo organizzativo. È importante per un'organizzazione in quanto monitora e gestisce le prestazioni degli individui per far sapere agli individui e monitorare ciò che ci si aspetta da loro dall'organizzazione in cui lavorano. Da KRA, più recensioni, scorecard tracciabili e risultati a lettere di incremento e promozione. Lo strumento PMS di Officenet è servito a diverse società di produzione per ricavare il loro benchmark delle prestazioni.

* Automazione del processo di gestione delle competenze:

Lo strumento di automazione del processo di gestione delle abilità consentirà ai superiori / supervisori di condurre oggettivamente le valutazioni delle abilità secondo i criteri definiti e di arrivare ai livelli di abilità effettivi dei membri del suo team. L'analisi del gap viene generata in base alla valutazione delle competenze.

* Dipendente Self Service ESS:

I dipendenti devono richiedere vari rimborsi / moduli online e fare in modo che la domanda venga indirizzata al manager del dipendente affinché lo consideri.