경기도장애인체육회 클린센터

Segnala in modo sicuro la corruzione interna e le lamentele dei membri attraverso un'agenzia indipendente e fai indagini

-Assistenza telefonica

Un sistema per segnalare in modo sicuro la corruzione all'interno dell'organizzazione e le lamentele dei membri attraverso una terza istituzione indipendente

Individuazione e gestione tempestiva di irregolarità e reclami → Integrità ed efficienza del sistema di gestione organizzativa

Garantire la protezione contro la divulgazione delle informazioni dell'informatore → Attivazione della segnalazione

SEERI funge da intermediario → I compiti effettivi sono svolti dalla persona responsabile dell'organizzazione (responsabile della supervisione e dell'integrità)

-Sistema di segnalazione di violenza sul posto di lavoro e molestie sessuali

Sistema di segnalazione per violenza sul posto di lavoro, bullismo e molestie sessuali

Risoluzione dei problemi attraverso esperti che considerano le difficoltà nella risoluzione dei problemi tra le parti

Prevenire in anticipo l'espansione di incidenti o incidenti simili → Formare una solida cultura del lavoro per migliorare la soddisfazione dei membri e la fiducia dell'organizzazione

-vaginale

Sistema di comunicazione bidirezionale garantito dall'anonimato tra interrogante ed esperto

Atto di sollecitazione e innesto improprio (Atto di sollecitazione e innesto improprio)

Divieto di indebita sollecitazione ed accettazione di denaro o oggetti di valore da parte di pubblici ufficiali, ecc., per assicurare il corretto svolgimento dei doveri da parte di pubblici ufficiali, ecc., e per garantire la pubblica fiducia nei confronti di istituzioni pubbliche: Riconoscimento di violazione di legge → Denuncia (istituzione pubblica competente o autorità di controllo, il Consiglio di controllo e le istituzioni di ispezione o indagine, la Commissione anticorruzione e per i diritti civili) e la notifica attiva dei contenuti della legge e delle questioni vietate → Incoraggiare i membri a rispettare la legge, migliorare l'interesse dei membri e formazione continua → Indurre l'insediamento come cultura organizzativa